社会中不乏这样的现象，有的人为了多拿到一些到手的工资，和用人单位说不要给自己缴纳社保；或者是原单位的内退人员，社保由原单位缴纳，在外又找了一份工作，也和用人单位说不要给自己缴纳社保，而且都签署了放弃社保承诺书，承诺在任何时候均不会向公司主张社保要求。

在这样的情况下，如果在工作过程中受伤致残，还能向工作单位申请工伤吗？能否向工作单位索赔呢？

这里我们说到了两种情况：

这两种情况下，向现工作单位索赔是否有效？如果发生工伤了，还能问公司索赔吗？

我们根据这两种情况分别进行讨论。

先说第一种情况，根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

因此，即便该员工签署了放弃社保承诺书，也不能成为用人单位的免责理由，仍然需要承担相应的责任。员工发生工伤，需要进行赔偿。

再说第二种情况，作为原单位的内退人员，并且员工选择由原单位继续缴纳，这种做法是可以的，因为公民不能重复缴纳社保，因此只能选择一家用人单位为其缴纳社保。

但是发生工伤的情况下，能否向缴纳社保的原单位申请工伤赔偿呢？

答案是不行！

根据《工伤保险条例》第14条的规定，员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作；或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤；或者是上下班途中受到伤害，均应认定为工伤。

但是该员工的情况是，社保由原单位缴纳，但发生工伤并不在原单位的工作场所和工作时间，因此不能向原单位申请工伤。

但是，该员工可以向现工作单位提出赔偿，由于现工作单位没有依据《工伤保险条例》第二条的规定，为雇工缴纳工伤保险费，因此需要自行承担赔偿责任，放弃社保承诺书同样不能成为用人单位的免责理由。

这种处理方式是有法院判例支撑的。去年5月，无锡市的张某因原单位改制成了内退人员，遂重新在外找了一份电工的工作，社保由原单位缴纳，并和新工作单位签署了放弃社保声明，后因工作时致残八级和新工作单位发生了赔偿纠纷。

最终，无锡市梁溪区人民法院认为放弃社保声明不能构成企业缴纳工伤保险的免责理由，判决用人单位一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计20余万元。

所以，签署放弃社保承诺书这一行为，对于职工和用人单位而言是双输的。放弃社保承诺书不能作为用人单位的挡箭牌，对企业起不到保护作用。而对职工而言，势必会导致理赔时出现扯皮，费时费力，需要通过诉讼等方式才能拿到自己的赔偿金。

所以，不论是正式职工、再就业的原企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，都应该按照规定为员工缴纳社会保险。千万别以为放弃社保承诺书可以成为保护伞，最后造成的损失都要由实际用人单位来承担！