现在很多行业经历着寒冬，就连国内互联网大厂都开始大规模地裁员了。一场疫情原以为只有实体生意不好做，现如今互联网大厂的裁员风暴，让许多其他行业的人也跟着一起瑟瑟发抖。其实不仅是国内，韩国的经济状况也不容乐观。有不少在韩国做生意的人日子也不好过，所以在考虑用一波裁员缓一会气。本期内容讲一讲韩国法律关于裁员的一些知识。
根据韩国《勤劳基准法》第24条规定，公司以经营困难作为理由进行裁员，需要有紧迫的经营上的必要才行。典型的例子是，为了防止经营恶化转让、收购、合并事业等行为，视为"有紧迫的经营上的必要"。
根据韩国大法院指导性案例，判断公司是否"有紧迫的经营上的必要"，不仅要看公司的裁员措施具有业绩的下滑等经济上的理由，还包括生产力的提升、竞争力的恢复、工作形式的变更、新技术的引入导致的技术上的理由，以及随着技术革新造成的产业构造的变化等理由。
另外，判断公司是否有"紧迫的经营上的必要"，不要求公司一定要到破产的边缘。只要裁员的行为在客观上存在合理性的时候，也能认定公司"有紧迫的经营上的必要"。
典型的例子有：公司的某个部门有连续亏损了4年，为了将该部门承包到外部削减剩余人力的行为，符合"有紧迫的经营上的必要"；公司放弃原本的营业项目，解散相关部门也符合"有紧迫的经营上的必要"；公司内部机构和职位改编导致工作岗位减少，导致在原岗位工作的人失去岗位的时候也符合"有紧迫的经营上的必要"。
但需要注意的是，暂时性的经营困难不会被认定为公司"有紧迫的经营上的必要"。典型的例子有：工会罢工导致无法正常经营，并不能成为不得不关停公司的"紧迫的经营上的必要"。同时，公司以经营上的理由想裁员时，前提要做好为避免解雇员工的一切努力，在此过程中不能区别对待男女。同时以经营上的理由裁员时，要制定公正的裁员标准并按标准选定裁员对象。
金毅律师的看法：
如果在韩国的公司遇到经营上的问题，可以按照本期内容分享的知识进行裁员。虽然裁员之后有些劳动者会走维权程序，但遵守了法律规定的程序就不会有太大问题。司法实践中，判断公司"有紧迫的经营上的必要"时会综合考虑公司所处的情况，所以在律师的帮助下做好裁员的准备即可。关于裁员还有什么不懂的地方，建议联系我们团队咨询。
作者：金毅律师
