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劳动者发生工伤后，根据《工伤保险条例》以及相关法律法规定，总结下来可以获得的赔偿项目大致包括以下几项：
一、医疗费，一般以医疗票据为准，所以劳动者在治疗期间应注重保留医疗票据；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费；
三、辅助器具费用；
四、停工留薪期工资，停工留薪期工资就是职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长也不得超过12个月；
五、停工留薪期护理费，由所在用人单位负责；
六、一次性伤残补助金，根据具体伤残等级予以确定支付标准；
七、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；
八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2020年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为 847180元（42359 元×20倍） ；九、劳动能力鉴定费，现在大部分地区已取消劳动能力鉴定费用。
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上述赔偿项目，如果企业没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么全部由企业承担，如果企业有依法为劳动者缴纳工伤保险因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金中支付：（一） 治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二） 住院伙食补助费；（三） 到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四） 安装配置伤残辅助器具所需费用；（五） 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六） 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七） 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八） 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九） 劳动能力鉴定费。
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另外，根据实务经验，七至十级工伤，如果劳动者打算继续留在企业工作，可以先与企业解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，再重新与企业建立劳动关系，特别存在企业未依法为劳动者缴纳工伤保险的情况，这样可以避免时间久后，劳动者与企业解除劳动关系后主张这两个一次性，企业久拖不予办理赔手续，甚至是不予支付，这样劳动者又得花很多时间和经历，甚至是额外的金钱支付去主张权利。
