这段素材讲述了一个小男孩如何自己动手制作了一个小风车。他首先找到了一个空罐子，然后将纸板和树枝缠绕在罐子底部，接着在中间加入一个圆木，再在圆木上绕上铁丝，最后在铁丝上加上轮子。完成后，小男孩兴奋地将小风车推出来，看着它转动着，别提多高兴了。这个简单而有趣的制作过程不仅使小男孩体验到成就感，还锻炼了他的动手能力和创造力。

公司解雇员工的赔偿可以分为三种情况：

1.公司在与员工协商一致的基础上，劝告员工离职。在这种情况下，公司需按照员工工作年限支付相应的经济补偿金；

2.公司未遵守《劳动合同法》的规定，单方面解雇员工。在这种情况下，公司应按照经济补偿金的两倍支付赔偿金；

3.员工因《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退。在这种情况下，公司不需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【 法 律 依 据 】 劳 动 合 同 法 关 于 经 济 补 偿 的 规 定 是 什 么 ？

根据劳动合同法的规定，用人单位在三种情况下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金。其中，用人单位克扣工资、无故拖欠工资或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬均属于应支付经济补偿的情形。

然而，在现实中，有些单位可能会因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。在这种情况下，单位必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时，还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决用人单位支付经济补偿金，则用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在我国，《劳动合同法》规定了用人单位在何种情况下需要向员工支付赔偿金。员工因用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退时，公司无需支付赔偿金。用人单位应明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资，并保留已告知劳动者的证据。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。